春节法定假日加班工资怎么算/春节法定假加班费政策依据

法定节假日加班工资到底怎么算?

也就是法定节假日即使不加班也是正常发放工资的。 根据原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条规定，安排在法定休假工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

法定节假日加班工资的计算方式为：在已支付正常工资的基础上，额外支付不低于工资的300%的工资报酬，且300%的加班费不包含单位已支付的日工资部分。具体说明如下：计算逻辑与法律依据日工资基数：以劳动者本人日工资为计算基础。

基本计算原则 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节日加班，其获得的加班工资将是其正常工资的三倍。

春节休假工资怎么算

壹→ 春节放假半个月，工资计算需结合法定假期、公司制度及劳动合同约定，核心原则是按实际出勤或约定方式核算日工资后发放。

贰→ 春节休假工资计算方式如下：春节休假期间基本工资 春节长假共7天，期间员工都是有工资的，且按照正常的上班工资计算。这7天由法定节假日（春节前三天）和法定休息日（春节后四天）组成。

叁→ 重点内容：春节休假期间，员工均有正常工资；加班时，节假日按三倍工资计算，休息日按两倍工资计算。

肆→ 春节休假期间均有工资：春节长假虽然放7天，但这7天内的工资都是按照正常的上班工资来计算。这7天由法定节假日和法定休息日组成，但不论是哪一部分，员工在此期间均有工资。节假日与休息日工资支付标准：法定节假日：如果员工在这三天内加班，应按照三倍工资的标准来计算加班费。

伍→ 春节放假属于法定节假日，员工应当获得带薪休假。 公司需按照员工本月的实际工作天数支付工资。计算方式为：月工资总额除以275（即平均每月工作天数），再乘以实际工作天数。 若员工因事假缺勤，公司应按照内部规章制度处理。如果是病假，则应支付员工基本工资。

国家法定节假日春节工资怎么算

壹→ 国家法定节假日春节工资计算方式如下：春节期间初初初三为带薪法定假期，这3天的加班工资计算应按不低于应得报酬的300%支付。这意味着，如果员工在这三天内加班，其加班工资将是其日工资基数的三倍。

贰→ 春节带薪法定假期：春节的初初三是带薪法定假期。在这3天加班的，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

叁→ 春节休假期间均有工资：春节长假共7天，这7天休假期间，员工均有工资，且按照正常的上班工资计算。法定节假日与休息日工资无差异：春节前三天为法定节假日，后四天为休息日。尽管性质不同，但在休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这两部分时间内工资计算无差异。

肆→ 春节期间，2月15日至21日为国家法定假日调休期间。若在此期间安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在春节期间加班，其获得的加班工资将是平时工资的三倍。

伍→ 除夕至初二值班，工资按三倍计算，即三倍正常工资。 初四至初六值班，若为周末调休，工资按两倍计算，即两倍正常工资。需要注意的是，这两天的加班工资是在员工当月原有工资基础上额外支付的。 春节期间加班所得工资需依法缴纳个人所得税。